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La funzione derogatoria del contratto collettivo di livello aziendale nel sistema degli accordi interconfederali e del Jobs act - Stefano Cairoli

PREZZO: GRATIS
FORMATO: PDF EPUB MOBI
DATA DI RILASCIO: 22/05/2018
DIMENSIONE DEL FILE: 11,98
ISBN: 9788828398202
LINGUAGGIO: ITALIANO
AUTORE: Stefano Cairoli

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Descrizione:

La capacità dei contratti collettivi aziendali di derogare, spesso in modo ablativo o peggiorativo, trattamenti già regolati dal contratto collettivo nazionale di categoria o dalla legge ha acquisito nel tempo importanza crescente e decisiva dopo la crisi economica del 2008, fino ad acquisire i caratteri di una vera e propria funzione, ponendo necessità di regolamentazione che sono state assecondate in modo differente - e talora confliggente - dalle parti sociali con l'Accordo interconfederale del 2011 e dal legislatore con il d.l. n. 138/2011, suscitando interrogativi di tenore pratico quanto teorico e sistematico. Questo si esprime oggi, sul piano dell'autonomia privata contrattuale, nelle regole dettate dagli accordi interconfederali più recenti, come il Testo unico sulla rappresentanza per l'industria, poi diffuso e recepito in altri settori, e l'ancor più recente Accordo del 9 marzo 2018 relativo a "contenuti e indirizzi delle relazioni industriali e della contrattazione collettiva" mentre, sul piano legislativo, trova un nuovo referente nelle nuove regole tracciate dall'art. 51 del d. lgs. n. 81/2015. Tali nuove coordinate confluiscono in uno studio di taglio monografico, che analizza il fenomeno della contrattazione in deroga in una prospettiva completa e unitaria.

...ivo nazionale di lavoro (abbreviato CCNL) è, nel diritto del lavoro italiano, un tipo di contratto di lavoro stipulato a livello nazionale tra le organizzazioni rappresentanti dei lavoratori dipendenti e i loro datori di lavoro ovvero dalle rispettive parti sociali in seguito a contrattazione collettiva e successivo relativo accordo ... PDF I rapporti tra contratti collettivi di diverso livello ... ... . Jobs Act, contrattazione aziendale: quanto può disciplinare il rapporto di lavoro di Roberto Camera - Funzionario del Ministero del lavoro Il Jobs Act, nell'ambito del riordino dei contratti di lavoro, ha previsto delle ipotesi normative di rinvio ai contratti collettivi, equiparando i contratti collettivi nazionali e di secondo livello. Quali Contratto collettivo di secondo livello del Gruppo Intesa Sanpaolo Dopo il rinnovo del CCNL abbiamo raggiunto il 7 ottobre un importante risultato con la firma del Contratto Collettivo di Secondo Livello, che inizia un percorso volto a definire una normativa integrativa per i colleghi del Gruppo. Con l'accordo sottoscritto ab ... PDF Il contratto aziendale deroga - unict.it ... . Quali Contratto collettivo di secondo livello del Gruppo Intesa Sanpaolo Dopo il rinnovo del CCNL abbiamo raggiunto il 7 ottobre un importante risultato con la firma del Contratto Collettivo di Secondo Livello, che inizia un percorso volto a definire una normativa integrativa per i colleghi del Gruppo. Con l'accordo sottoscritto abbiamo: Jobs Act: l'apprendistato. 1. Definizione e regime transitorio. Ai sensi dell'art. 41, comma 1, del D.Lgs. n. 81/2015, l'apprendistato è definito come «contratto di lavoro a tempo ... Gli accordi interconfederali, del 14 febbraio 2006 e del 21 novembre 2008, hanno ancor più rafforzato le relazioni sindacali ed il sistema della bilateralità /, in materia, tra l'altro, di assistenza sanitaria integrativa, di previdenza complementare, fino alla possibilità di utilizzare la rete degli enti bilaterali per la raccolta delle deleghe sindacali. 1 CONTRATTO COLLETTIVO DI SECONDO LIVELLO DEL GRUPPO BANCO BPM Milano, Tra il Banco BPM in qualità di capogruppo e la Delegazione di Gruppo delle OO.SS. Fabi, First/Cisl, Fisac/Cgil, Uilca e Unisin Falcri Silcea Sinfub natura e funzioni della disposizione. - 3. Livelli contrattuali e operatività dell'articolo 51 nella prassi. - 3.1. I contratti collettivi nazionali di lavoro. - 3.2. Il contratto collettivo territoriale. - 3.3. Il contratto collettivo aziendale. - 4. Con-clusioni. 1. Posizione del problema...